Über das Buch
Книга поможет провести анализ текущего состояние вашей компании и вас в компании, осознать причинно-следственные связи происходящего, прояснить смысл тех или иных негативных проявлений. Также книга позволит Вам с полной ответственностью выбрать свою модель поведения в компании и стили лидерства для лучших преобразований себя и компании. Универсальные принципы мышления, которые позволяют построить в компании культуру сотрудничества, создать условия для раскрытия потенциала сотрудников, повысить лояльность и вовлеченность персонала, а также повысить результаты компании. При этом косвенными, но важными бонусами для компании будут: сокращение текучки кадров и больничных листов, повысится имидж компании на рынке труда, сотрудники станут счастливее.
стороны руководства компании и руководства подразделений. Также каждый руководитель для своих подопечных должен быть фильтром от сверху (по иерархии) стоящего руководства. Т.е. если ктото "сверху" нарушает своим поведением принципы и ценности компании, то тот, кто "снизу" должен фильтровать это (не пропуская вниз до своих подчиненных, т.е. не повторяя негативное проявление) и открыто заявлять свою начальству – что был нарушен принцип (говорить в лицо, предварительно понимая, что такая обратная с