В книге собраны и распределены по 24 группам 75 инструментов для саморазвития и командной работы. Некоторые из них готовы к применению сразу, к некоторым нужны дополнительные усилия. Не хватает дополнительных источников на русском языке, но это компенсируется поиском заинтересовавшей модели в сети. Для глубокого погружения материал мелковат, а как энциклопедия – прекрасен. Рекомендуется к осмыслению.
Основной контент книги Ключевые модели для саморазвития и управления персоналом. 75 моделей, которые должен знать каждый менеджер
TextUmfang 321 seite
2015 Jahr
Ключевые модели для саморазвития и управления персоналом. 75 моделей, которые должен знать каждый менеджер
Autor
Дэвид Коттон
Nicht zum Verkauf
Über das Buch
В книге вы познакомитесь с объективным представлением основных моделей и инструментов, которые помогут вам развиваться в качестве менеджера, а также управлять другими людьми. Вы узнаете, что собой представляют эти инструменты, когда и как ими следует пользоваться, каковы их сильные стороны и подводные камни, на которые нужно обязательно обратить внимание.
Для менеджеров среднего и высшего звена, а также всех тех, кто интересуется вопросами менеджмента.
В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.
Beliebte zuerst
Hinterlassen Sie eine Bewertung
Einloggen, um das Buch zu bewerten und eine Rezension zu hinterlassen
Buch Дэвида Коттона «Ключевые модели для саморазвития и управления персоналом. 75 моделей, которые должен знать каждый менеджер» — online auf der Website lesen. Hinterlassen Sie Kommentare und Bewertungen, stimmen Sie für Ihre Favoriten.
Altersbeschränkung:
0+Veröffentlichungsdatum auf Litres:
03 Juli 2018Übersetzungsdatum:
2018Schreibdatum:
2015Umfang:
321 S. 53 IllustrationenISBN:
978-5-00101-963-3Übersetzer:
Rechteinhaber:
Лаборатория знаний
Bewertungen
1