Если описанные в книге рекомендации на самом деле потолок советов для CEO, тогда рынок кадров топ-специалистов у нас в большой беде. В качестве совета СЕО рекомендовать создать профиль на Linkedin выглядит забавно. Видимо, книга написана для людей 45+.
Не смотря на то , что книга написана в 2018м , все идеи до сих пор (в 2025м) актуальны , спасибо Антону за стратегию и тактику построения карьеры, очень много взял на вооружение, очень рекомендую.
Руководители всех уровней рано или поздно сталкиваются с необходимостью найма новых сотрудников. Процесс подбора персонала сопряжён с множеством трудностей и рисков, так как в случае найма неподходящего кандидата компания впустую потратит средства на его обучение и адаптацию. Книга Ивановой может послужить хорошей отправной точкой для тех, кто желает освоиться в этой непростой теме.
Я для себя искал в книге советы и инструкции по подбору программистов в IT компанию. К сожалению, нашёл здесь совсем не много релевантной информации. Книга будет наиболее полезна для HR сотрудников, специализирующихся на поиске специалистов в отделы продаж.
Тем... Weiter
Такие книги часто любят позиционировать полезными для прочтения тем, кто ищет работу. Но это полная блажь - в итоге мы получаем массу социально-желательных ответов. И не обольщайтесь, дорогие соискатели - опытному рекрутеру это сразу становится понятно - мы ведь тоже эти книжки читаем, ежели что.
Касательно Ивановой. Она, конечно, хороша. Но уж слишком общие фразы. (У меня есть гораздо более полезная в этом плане книга - Техники Успешного Рекрутмента by Татьяна Баскина.) В целом, книгу Ивановой стоит прочитать, но я бы не стала называть ее holy bible рекрутера.
Начиная читать книгу, я подумал, что это книга из разряда – прочитал и забыл. Какое же было мое удивление о прочитанном, после двух глав, мысли и советы автора меня зацепили, захотелось читать дальше и дальше, но не просто так, а с карандашом записывая важные моменты, советы и вопросы, которые следует задавать на интервью, но и конечно самому не попасться, будучи с другой стороны вопросов. В моей работе я каждый день провожу интервью и обычно чисто технических вопросов мало, необходимо выявлять тонкие незаметные волны в ответе кандидатов. Зачастую невозможно с первого раза раскусить кандидата, а хотелось бы. Советы, практики, а главное вопросы описанные книги я точно буду пробовать, возможно, внедрю в повседневное проведение интервью.
Участвовала в тренинге Светланы Ивановой. Потрясающая техника и манера ведения, контлоль над аудиторией. Книгу получила из ее рук с автографом автора за результаты :) Тренинг был построен полностью по этой книге. С тех пор я в свою команду принимала уже больше 10 человек. Ошибок не было. Так что технология более чем рабочая, и ОЧЕНЬ, очень простая.
Нет плохих и хороших сотрудников, есть подходящие и неподходящие. Мало найти «правильного» человека, ещё нужно выстроить его работу. Разные этапы развития бизнеса требует людей различных типов. Формируйте профиль должности. Каждая компетенция должна быть сформулирована конкретно и иметь измеритель. Расставляйте приоритеты. Методы оценки кандидатов не дают стопроцентный результат.
Отличная книга! Я её пролистала, т.к. эти методики мне хорошо знакомы. Я давно с ними работаю. Узнала о них из других источников. Она обязательна к прочтению. Просто настольная книга рекрутера.
Книгу дала мне почитать моя начальница в первый мой рабочий день в отделе подбора персонала. Для меня книга показалась интересной, как для начинающего рекрутера. Написано все просто и доступно, хотя многие вещи были уже известны. Советую почитать людям, которые являются, так же как и я, новичками в нелегком деле подбора.
Несмотря на то, что я, как коллега Антона по цеху, рекомендовал бы примерное все то же самое – ему удалось и меня просвятить, вооружить парой сильных инструментов и вдохновить. Во многом – в силу личного отношения к людям, и чувствующейся реально веры в людей.
Rezensionen zum Buch «Дао СЕО. Как создать свою историю успеха», 16 Bewertungen