Zitate aus dem Buch «Работа без страха. Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности»

перед лидерами стоит две жизненно важных задачи. Во-первых, они должны создавать психологическую безопасность, чтобы способствовать обучению и избегать ошибок, которые можно предотвратить; во-вторых, они должны устанавливать высокие стандарты, вдохновлять людей и давать им возможности для их достижения. Установление стандартов остается важнейшей задачей менеджмента, как и информирование о значимой цели, ее конкретизация и постоянное напоминание о ней.

Когда и психологическая безопасность, и стандарты эффективности являются низкими (нижний левый угол), работа становится «зоной апатии».

отношениям. Когда у человека есть вопрос или идея, но он не может поделиться ею, уровень удовлетворенности работой резко снижается. И это является

• Рабочая среда, для которой характерна откровенность, имеет огромные преимущества для творчества, обучения и инноваций. • Лидеры, готовые сказать «Я не знаю», оказывают на удивление сильное влияние на сотрудников, завоевывая их сердца и разум. • Создавая среду, где сотрудников ценят, вы получаете преимущества, касающиеся вовлеченности людей, решения проблем и эффективности.

Altersbeschränkung:
12+
Veröffentlichungsdatum auf Litres:
16 Februar 2021
Übersetzungsdatum:
2020
Schreibdatum:
2019
Umfang:
288 S. 14 Illustrationen
ISBN:
9785907274686
Download-Format:
Управление командой
Harvard Business Review (HBR)
Text, audioformat verfügbar
Средний рейтинг 3,9 на основе 58 оценок
Text, audioformat verfügbar
Средний рейтинг 4,2 на основе 41 оценок
Text, audioformat verfügbar
Средний рейтинг 4,4 на основе 14 оценок
Text, audioformat verfügbar
Средний рейтинг 4 на основе 19 оценок
Text
Средний рейтинг 5 на основе 6 оценок
Text
Средний рейтинг 4,4 на основе 14 оценок
Психология лидерства
Harvard Business Review (HBR)
Text
Средний рейтинг 4,3 на основе 13 оценок
Text PDF
Средний рейтинг 5 на основе 1 оценок