Buchdauer 391 Seiten
2014 Jahr
Психология управления
Über das Buch
Анализируются предпосылки и факторы успешности деятельности руководителя, психологические особенности реализации им основных управленческих функций и оперативной (индивидуальной и групповой) работы с персоналом. Рассматриваются модели организационного построения, социально-психологические процессы и явления, протекающие в них. Предлагается широкий спектр управленческих и коммуникативных техник для эффективной работы руководителя и психолога в организационной реальности и с организационной реальностью. Приведены примеры из практики работы руководителей отечественных и зарубежных предприятий.
Адресуется студентам учреждений высшего образования по управленческим и психологическим специальностям. Будет полезно собственникам бизнеса, руководителям различных организационно-управленческих уровней, бизнес-тренерам и организационным консультантам.
Отличная книга. Долго искал варианты изданий для понимания теории и практики вопроса по управлению командой. Все сошлось и все правда. Анализируются предпосылки и факторы успешности деятельности руководителя, психологические особенности реализации им основных управленческих функций и оперативной (индивидуальной и групповой) работы с персоналом. Рассматриваются модели организационного построения, социально-психологические процессы и явления, протекающие в них. Предлагается широкий спектр управленческих и коммуникативных техник для эффективной работы руководителя и психолога в организационной реальности и с организационной реальностью. Приведены примеры из практики работы руководителей отечественных и зарубежных предприятий.
настоящий бриллиант! все,что ранее читала по менеджменту не стоит и трёх глав этой книги,настоящий кладезь знаний для того,кто стал руководителем.
Руководство – это способность побудить другого человека делать то, что нужно, когда нужно и как нужно, как будто он сам этого хочет. Дуайт Д. Эйзенхауэр
В управлении есть последовательность: сначала
трудового контракта, где прописываются формальные моменты в отношениях сторон, определенных Трудовым законодательством
не нашли с ними общего языка. Известный
ПОМК – планирование, организация, мотивация и контроль
Bewertungen, 2 Bewertungen2