Татьяна Баскина

Цели интервью • Оценить внешний вид и самопрезентацию кандидата. • Оценить квалификацию кандидата, ее соответствие позиции. • Оценить личностные качества кандидата на основе самопрезентации и спрогнозировать его поведение в коллективе, а также соответствие корпоративному стилю. • Определить приоритеты кандидата и критерии, по которым он будет выбирать работу. • Оценить мотивацию кандидата. • Установить с кандидатом эффективные рабочие отношения. • Выбрать кандидата для представления внутреннему клиенту на искомую либо иную вакансию. • Получить рекомендации. • Получить информацию о рынке. • Сопоставить вышеперечисленное для принятия решения о дальнейших действиях. Получить необходимую информацию – значит не только проверить факты, но и увидеть, как выглядит и общается кандидат. Не следует забывать и о том, что у него, так же как и у интервьюера, есть свои приоритеты и цели и между ними может... Далее