Buchdauer 9 Std. 49 Min.
2020 Jahr
16+
Практическая конфликтология: от конфронтации к сотрудничеству
Über das Buch
«Спрашивать: „Кто должен быть боссом?“ – все равно, что спрашивать: „Кто должен быть тенором в этом квартете?“ Конечно, тот, кто может петь тенором». – Генри Форд
Конфликты кажутся неотъемлемой частью жизни, но что, если они – всего лишь симптом некомпетентности в общении? Виктор Пономаренко предлагает революционный взгляд на взаимоотношения, превращая конфронтацию из проблемы в точку роста. Его уникальная методика, основанная на типах конфликтов, – это не просто набор техник, а целостная система, которая переворачивает представление о коммуникации в бизнесе и личной жизни. Атмосфера книги – это погружение в аналитику человеческих связей, где каждая ситуация разбирается до мельчайших деталей, открывая путь от борьбы за власть к стратегии сотрудничества.
Цитаты из книги:
"Как только люди, нацеленные на партнерство, встретили друг друга, качество жизни каждого из них (и обоих вместе) стало прогрессивно повышаться."
"Любые попытки устроить свою жизнь без тесного сотрудничества с обществом не просто ошибочны, они бессмысленны."
"Люди часто жалуются на отсутствие денег, но мало кто признается в нехравте ума.."
"Отметим попутно, что с ростом качества жизни (движением графика вверх), увеличивается и отрезок вертикальной оси, расположенный выше отметки «tо». Назовем его, по аналогии, «верхним мотивационным отрезком». Если «нижний» отрезок обозначал стремление найти , то «верхний» указывает на потребность сохранить обретенного партнера по отношениям. То есть, чем выше качество совместной жизни, тем больше ценится партнер, с которым это качество достигнуто."
Сильные стороны автора: Читатели отмечают, что Виктор Пономаренко производит впечатление грамотного и глубокого мыслителя. Несмотря на сложность авторского стиля и обилие терминов на старте, его выводы оказываются практичными и революционными. Книгу нельзя прочитать один раз и забыть – ее хочется перечитывать, каждый раз открывая новые грани. Автор не противоречит другим школам менеджмента, а дополняет их, раскрывая более глубокие слои отношений и доказывая, что почти из любого конфликта можно извлечь взаимную выгоду.
На какие вопросы отвечает эта книга?
– Как превратить конфликт из угрозы в возможность для сотрудничества?
– Почему силовая конфронтация – это признак слабости, а не силы?
– Как отличить истинные причины конфликта от его внешних проявлений?
– Какие универсальные принципы позволяют находить общий язык с любым человеком?
– Как повысить качество жизни через улучшение качества ваших отношений?
Аудиокнига – Позвольте профессиональному чтецу провести вас по лабиринтам конфликтологии, превращая сложные концепции в ясные и удобные для применения идеи во время поездок или отдыха.
Электронная книга – Носите эту карту стратегий взаимодействия с собой всегда, чтобы в нужный момент быстро найти ответ и перенаправить любой спор в конструктивное русло.
Бесплатный ознакомительный фрагмент – Сделайте первый шаг к бесконфликтному общению прямо сейчас, оценив глубину методики и стиль автора без каких-либо обязательств.
Andere Versionen
Bewertungen, 34 Bewertungen34
Данная книга заслуживает значительно больше внимания чем имеет сейчас. Мой отзыв всего второй… Очень странно .
Очень полезная книга как и для бизнеса так и в чисто бытовом плане. Но признаться в первые полтора часа прослушивания возникала желание отложить книгу, так как автор изобильно сыпал новыми терминами (хотя все их разъяснил), но затем восриятие информации стало простым и даже приятным.
Буквально перед этой книгой я слушал книгу другого автора (жесткий менеджмент. Как заставить людей работать на результат), та книга так же про управление и очень интересно было сапоставить тезисы этих двух книг. В первой книге говориться «отношения началтник – подчиненый изначально содержат в себе конфликт», а в данной книге автор говорит о том что любой конфлик есть лишь отсутствие достаточной компитенции и раскрывант более глубокие слои роли начальника – подчиненого. И в итоге становиться ясно что эти книги не противоречат друг другу, а скорее дополняют.
Эта книга из тех книг которые нельзя прочитать один раз и забросить в чулан. В ней автор высказывает свой революционный взгляд на мир взаимоотношений. Такую книгу можно перечитывать постоянно, и каждый раз открывать для себя новый аспект прочитанного. Автор производит впечатление грамотного человека. И выводы, к которым он подводит читателя при прочтении этой книги, говорят о том – что почти из любой конфликтной ситуации можно найти выход который приведет к сотруднечеству и взаимовыгоде. Не прибегая к силовой конфрантации.
Мне книга не понравилась. Очень сложный к пониманию авторский стиль (это ладно), дело в том что, автор своим контекстном фактически обесценивает человека как личность, туго вплетая его возможности а систему. Мне претит такое понимание жизни вообще. Пользы ноль от книги и все кто ею восхищаются либо ничего
не поняли и стесняются это показать, либо поддакивают автору дабы обозначить свой якобы интеллект. Ри первые, ни вторые нн вспомнят пил то о чем здесь говорится и через пару дней.
Очень полезная книга! Открывает глаза на многие ошибки в коммуникациях, помогает избежать конфликтов. Здорово, что есть универсальный принцип. Легко запомнить и легко применять
Просто мнение автора, ни чем не подкрепленное. Перегруз какими-то тягучими истриями, мало относящимися к заявленной теме.
Счастье – это когда утром непреодолимо тянет из дома на работу, а вечером – с работы домой
Счастье – это состояние человека, который востребован обществом именно за те результаты, в которых он наиболее полно и эффективно выражает самого себя (свой потенциал) 15
Кризис – это когда то, что принималось за незыблемую истину, вдруг оказалось ложью.
Спрашивать: «Кто должен быть боссом?» – все равно, что спрашивать: «Кто должен быть тенором в этом квартете?» Конечно, тот, кто может петь тенором. Генри Форд
Представления об ограниченности наших ресурсов и возможностей – всего лишь следствие ограниченности наших представлений.
Buchbeschreibung
Уникальная методика по типам конфликтов.
Инструменты, для работы с конфликтами, и их решением.
В аудиокниге затрагиваются самые разные типы конфликтов: рабочие, семейные и даже социально-политические. Виктор Пономаренко дает советы, как их избежать, как помочь друг другу выйти из сложных жизненных ситуаций. Вы сможете решать конфликты на работе в свою пользу, а также налаживать отношения в семье со старшим и младшим поколениями.
Эта книга содержит таблицы, графики и иллюстрации в виде ПДФ-файла, который вы можете скачать на странице аудиокниги на сайте после её покупки.
© Пономаренко В.В., 2019
© & ℗ ООО «Издательство АСТ», «Аудиокнига», 2019
Продюсер аудиозаписи: Татьяна Плюта








