Buchdauer 12 Std. 25 Min.
2019 Jahr
Homo Bonus. Обнадеживающая история человечества
Über das Buch
Древние мыслители и современные авторы, психологи и философы, политики правых и левых взглядов сходятся в том, что человек по своей природе плох. Нам твердят, что мы, люди, эгоистичны и руководствуемся в первую очередь личными интересами.
Но что, если это не так? Рутгер Брегман предлагает взглянуть на человеческую историю по-новому. Он показывает, что мы запрограммированы на доброту, ориентированы на сотрудничество и более склонны доверять окружающим, чем относиться друг к другу с подозрением. И этот инстинкт имеет прочную эволюционную основу, заложенную на ранних этапах эволюции Homo sapiens.
Брегман приводит реальную историю, опровергающую идею «Повелителя мух», рассказывает о фабрикации громких психологических экспериментов, о двух братьях-близнецах, которые, несмотря на разницу во взглядах, помогли предотвратить гражданскую войну… Он утверждает, что вера в человеческую щедрость и стремление к сотрудничеству – это не оптимизм, а адекватное восприятие реальности, и доказывает это, приводя убедительные аргументы и используя свой талант рассказчика.
Genres und Tags
Если бы у меня была возможность, то подарила бы эту книгу каждому руководителю компании, муниципалитета, мэру, директору школы, а лучше тем людям, кто в министерстве образования принимает решения.
Книга о том, что на самом деле в человечестве больше всего заложено добра и любви к ближнему.
И не желание заработать все деньги мира должно двигать бизнес, а желание заботы о своих сотрудниках и клиентах.
Чтобы школу любили дети, учителя должны любить детей и желать им добра, учить не так как им удобно, а так как интересно детям.
Такую книгу хочется пересказывать и пересказывать.
Прочтите подглаву 4 главы 13 о Йосе де Блоке и его компании (стр.298) Buurtzorg из Нидерланд, оказывающей медицинскую помощь людям. Это компания в которой нет менеджеров, Call-центра и отдела планирования. Нет никаких целевых показателей и бонусов, совещания занимают минимум времени. Нет роскошной штаб-квартиры. Эта компания 5 раз была признана лучшей в стране.
Какую компанию считать успешной? Ту в которой счастливы и сотрудники и клиенты или ту у которой высокие финансовые результаты? Почему мы перенимаем опыт только финансово успешных компаний, в которых люди - инструмент для добычи денег? Посмотрите, что происходит с нашей медициной? В поликлинике важно не пациенту помочь, а уложится в 12 минут приема и успеть заполнить необходимые формы приема в компьютере.
Много того с чем я согласна с автором книги. А у меня большой управленческий опыт в клиентском сервисе.
Очень уж цитата откликнулась про современную школу: «Заприте детей в клетках, и они начнут вести себя как крысы» А вы что-то слышали про школу «Агора» в Нидерландах? Школа которая учит детей через игру, в которой по сути, все решают ученики. Каждый из учеников сам составляет себе индивидуальный план обучения.
Книга о лучших практиках, в разрез популярных в устроении образовательной системы, начиная с детских игровых площадок, муниципального управления городов, управления производством и компаниями, тюремной системы ( «Почти четверть тюремного населения мира приходится сегодня на США»)
Должно быть, для так называемых дикарей было настоящим потрясением столкнуться с «цивилизованными» колонизаторами. Многим из них сама мысль о том, что один человек может убить или похитить другого, казалась абсолютно дикой. Если вы думаете, что это преувеличение, вспомните, что даже сегодня на планете есть места, где убийство считается чем-то немыслимым.
Bewertungen, 1 Bewertung1