Zitat aus dem Buch "Управление карьерой менеджера"

жность (вид деятельности) в организации. Исследовать характер деятельности, структуры организации и выявлять наличие вакансий (реальных и потенциальных); 2) определить требования, предъявляемые к кандидатам на конкретную должность; 3) разобраться в сущности кадровой политики компании и действующей практики назначений и перемещений персонала; 4) продемонстрировать свой потенциал вышестоящим руководителям посредством активного участия в инновационных программах, готовности к повышению квалификации, качественного выполнения порученных заданий при строгом соблюдении сроков. Другое направление в управлении карьерой связано с разработкой психологоорганизационных принципов роста менеджеров, теоретических моделей психологического обеспечения планирования карьеры (Zmud R.,1983; Gunz Н., 1988). По мнению некоторых исследователей, планирование карьеры – прерогатива органи