Prevención de riesgos laborales en construcción. EOCB0108

Capítulo 2

Daños derivados del trabajo

1. Introducción

Los daños derivados del trabajo abarcan todas las enfermedades, patologías o lesiones sufridas durante la jornada laboral o en los desplazamientos necesarios para poder trabajar.

A lo largo de este capítulo se verá qué se considera un accidente de trabajo, así como aquellos que se producen con una mayor frecuencia. Igualmente se describirán las enfermedades laborales y se relacionarán aquellas que son más comunes.

2. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

Las condiciones del trabajo pueden ocasionar daños en los trabajadores.

Los daños derivados del trabajo se pueden dividir en accidentes de trabajo y en enfermedades profesionales.

2.1. Accidente de trabajo

Según el artículo 156 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se considera accidente de trabajo como:

Toda lesión corporal que el trabajador sufre a consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

También se puede definir como todo suceso que se presenta de forma inesperada causando lesiones a los trabajadores o pérdidas en el patrimonio de la empresa.

Sabía que...

En 2016 se registraron 629 accidentes de trabajo mortales en jornada de trabajo, más de 133 accidentes mortales in itinere.

Los accidentes se pueden clasificar según el grado de las lesiones, en:

1 Mortales.

2 Muy graves.

3 Graves.

4 Leves.

5 Sin bajas.

2.2. Enfermedades profesionales

Se considera como enfermedad laboral toda aquella patología crónica producida por los factores físicos, químicos o biológicos a los que esté expuesto el trabajador.

Las enfermedades profesionales se clasifican en:

1 Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.

2 Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.

3 Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.

4 Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y otros agentes, no comprendidas en otras enfermedades especificadas.

5 Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y otros agentes no comprendidas en otras enfermedades especificadas.

6 Enfermedades profesionales causadas por agentes cancerígenos.

Las enfermedades profesionales necesitan un periodo de tiempo para poder desarrollarse, esto hace que se diferencien en gran medida de los accidentes, ya que los daños que estos producen aparecen de forma brusca. Para que se produzca una enfermedad laboral deben existir varios factores:

3. Incidentes

También se consideran accidentes de trabajo los sucesos que no producen daños a los trabajadores.

Los incidentes son situaciones que en la mayoría de los casos pasan inadvertidos ya que solo producen la interrupción de las tareas y daños económicos, no producen lesión, pero que hubieran podido dar lugar a daños personales importantes o podrían producirlos si se repiten.

Los accidentes blancos e incidentes, son solo accidentes de trabajo desde el punto de vista preventivo. Pueden servir como indicadores de un probable accidente, por esta razón si se actúa sobre ellos se podrá evitar que se vuelvan a producir.

Nota

Aunque los incidentes no producen lesiones entre los trabajadores, sí pueden ocasionar pérdidas de tiempo.

Ejercicio práctico

Indique donde irían colocados los siguientes términos:

1 Daños derivados del trabajo.

2 Técnica Preventiva.

3 Técnica de protección.

SOLUCIÓN

4. Otras patologías derivadas del trabajo

Se pueden identificar como otras patologías derivadas del trabajo las siguientes:

4.1. Fatiga

Cualquier tipo de tarea o esfuerzo ya sea físico o psíquico que es susceptible de causar la pérdida de capacidad funcional con sensación de malestar, provocado por el exceso d trabajo o por la falta de descanso.

La fatiga afecta a todo el organismo tanto en su aspecto físico, como en el aspecto psíquico y siempre en diferentes grados, pues interviene también la percepción personal y las características personales de cada individuo. Es un mecanismo regulador del organismo, pues es como una alarma o una indicación de la necesidad de descanso del organismo. Supone un progresivo debilitamiento de la capacidad de resistencia de la persona que esté sometida a un esfuerzo intenso o prolongado.

4.2. Insatisfacción

La insatisfacción laboral puede definirse como el grado de malestar que experimenta el trabajador con motivo de su trabajo. Generalmente, son ciertos factores de la organización del trabajo o psicosociales (salario insuficiente, falta de responsabilidades, malas relaciones con los compañeros, trabajos rutinarios, presión de tiempo, falta de promoción, ausencia de participación, inestabilidad en el empleo) los que favorecen su aparición, aunque las características individuales tienen gran influencia, porque no todos los trabajadores reaccionan de la misma manera anta la misma situación.

Entre los principales factores de insatisfacción laboral se ubican los siguientes:

1 Insatisfacción con el puesto de trabajo.

2 Insatisfacción con la empresa.

3 Insatisfacción con el salario.

4 Insatisfacción con la política de ascensos.

5 Insatisfacción con el jefe o supervisor.

4.3. Envejecimiento prematuro

El envejecimiento hace referencia al conjunto de procesos desfavorables, con causas biológicas que se van originando a lo largo del tiempo y que suelen dar como resultado una disminución de las capacidades psicosomáticas que limitan la adaptación de la persona al medio y su capacidad de respuesta a las distintas exigencias. La fatiga crónica acumulada acelera el normal proceso de envejecimiento fisiológico, y esta fatiga, en cierta medida, es producida por las exigencias del trabajo.

Aplicación práctica

Imagine que en la obra de construcción donde usted trabaja hay dos trabajadores que, en apariencia, no parecen que estén contentos.

Uno de ellos protesta mucho porque recibe un sueldo bajo para las tareas que realiza, mientras que el otro muestra síntomas de cansancio debido al esfuerzo físico que realiza.

En cada caso, indique qué patología derivada del trabajo sufren los trabajadores.

SOLUCIÓN

El trabajador que recibe un sueldo bajo presenta síntomas de insatisfacción, mientras que el trabajador que está cansado muestra síntomas de fatiga.

5. Resumen

En este capítulo se ha podido ver los siguientes conceptos, que son fundamentales para la prevención:

1 Accidente de trabajo: es toda aquella lesión corporal que el trabajador sufre a consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

2 Incidente de trabajo: son los sucesos que no producen daños a los trabajadores.

3 Enfermedad profesional: se considera como enfermedad laboral o profesional toda aquella patología crónica producida por los factores físicos, químicos o biológicos a los que esté expuesto el trabajador.

Ejercicios de repaso y autoevaluación

1. Las enfermedades profesionales pueden ser causadas por...

1 ... agentes físicos.

2 ... agentes biológicos.

3 ... agentes químicos.

4 Todas las respuestas anteriores son correctas.

 

2. Complete el siguiente texto.

Las ______________ profesionales, necesitan un periodo de tiempo para poder ______________ esto hace que se diferencie en gran medida de los _______________, ya que los daños que estos producen aparecen de forma ________________.

3. El grado de malestar que experimenta el trabajador con motivo de su trabajo, es...

1 ... la fatiga.

2 ... la insatisfacción laboral.

3 ... el envejecimiento prematuro.

4 Todas las respuestas anteriores son correctas.

Capítulo 3

Técnicas de seguridad: prevención y protección

1. Introducción

Dentro de la Prevención de Riesgos Laborales es necesario saber distinguir perfectamente entre los conceptos de prevención y protección. El primero se refiere a la manera de evitar que un accidente se produzca y el segundo se refiere a cómo disminuir las consecuencias del accidente que se ya se ha producido.

2. Prevención

La prevención es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas, destinadas a evitar que se produzcan accidentes, bien eliminando el riesgo o bien colocando barreras físicas que hagan que el trabajador no pueda acceder a dicho riesgo.

Todos los empleados deben ser acogidos por el sistema de prevención implantado en la empresa. Para ello el trabajador debe conocer cuáles son los riesgos a los que se expone y qué medidas preventivas los evitan.

Importante

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es la Ley 31/1995.

En mayor o menor medida todo trabajo tiene riesgos y la forma de suprimirlos es tomando el mayor número de medidas preventivas que actúen sobre dichos riesgos. A continuación, se nombrarán las medidas preventivas más comunes, ya que sería imposible analizar todas y cada una de ellas.

Dentro de los riesgos físicos se puede hacer mención al ruido, las medidas preventivas que en este caso se pueden aplicar serán sobre el foco de emisión sonoro, reduciendo así el nivel con el que el ruido llega al oído.

Para los riesgos eléctricos se deberá tener seguridad de que los equipos e instalaciones con los que se trabaja estén en buen estado y en caso de anomalía (como por ejemplo cables en mal estado) arreglarlas antes de comenzar. También se deberán de tener en cuenta las normas de uso de los aparatos eléctricos y el uso de aislantes que protejan el cuerpo, como por ejemplo guantes.

Dentro de las normas de prevención en un incendio se indican una serie de preceptos básicos, entre los que se mencionan a continuación:

1 Sustituir los productos combustibles por otros menos combustibles.

2 Ventilar los locales para evitar la concentración de vapores.

3 La empresa debe tener un plan de emergencia y de evacuación, en el que se prevean una serie de vías de evacuación suficientes y adecuadas que permitan realizar una evacuación del personal en el menor tiempo posible.

Para reducir los riesgos químicos y biológicos, se puede actuar en tres direcciones, por un lado sobre el foco contaminante, por otro lado actuando sobre el medio por el que se propagan y por último actuando sobre el trabajador.

Recuerde

Para reducir los riesgos químicos y biológicos, se puede actuar en tres direcciones:

1 Sobre el foco contaminante.

2 Sobre el medio por el que se propagan.

3 Sobre el trabajador.

Los riesgos de elevación se pueden reducir utilizando siempre los equipos adecuados, cumpliendo con las normas de seguridad de dichos equipos.

Uno de los riesgos más frecuentes es el riesgo en altura, este puede generarse tanto por trabajar con escaleras como con andamios. En el primer caso, no se deben poner las escaleras en zonas de paso, su apoyo debe ser sobre superficies sólidas, debiéndose, además, colocar materiales antideslizantes, tampoco se puede poner la parte superior de la escalera sobre materiales que puedan ceder o romperse, por supuesto cuidado al subir o bajar de las escaleras, siempre mirando a cada paso. En los andamios, hay que comprobar su seguridad, mantenerlos limpios y no sobrecargarlos.

Otros riesgos que no se pueden subestimar son los de carácter psicológico, entre otros se puede mencionar el estrés debido por ejemplo, a un ritmo de trabajo elevado. Dentro de la prevención de este tipo de riesgos, se recomienda, si no fuera posible cambiar de tarea o de horario de trabajo, realizar ligeros movimientos para relajar la musculatura del cuello, espalda y brazos. También es conveniente realizar pausas cortas de unos 10 minutos cada hora y media.

Además de todas estas medidas preventivas, las empresas deben implantar una cultura preventiva, con la que se reducirán los riesgos.

Los trabajadores son los principales implicados en estas medidas preventivas y entre algunas de las medidas que se deben tomar se destacan las siguientes:

1 Nunca se puede ignorar la probabilidad de que se produzca un accidente aunque el riesgo sea mínimo.

2 No se deben anteponer los beneficios laborales a asumir un riesgo determinado.

3 Nunca hay que confiarse ante un riesgo.

4 La seguridad colectiva siempre se antepone a la individual.

5 Siempre se intentarán eliminar todos los riesgos, de no ser así se reducirán al máximo mediante medidas de protección.

3. Protección

Los medios de protección, como su nombre indica, son para protegerse de los accidentes que se produzcan, o dicho de otra manera, de los riesgos que se materialicen. De esta manera se reducirán las lesiones producidas.

Recuerde

Los medios de protección sirven para protegerse de los accidentes que se produzcan, o dicho de otra manera, de los riesgos que se materialicen.

Ejercicio práctico

¿Qué aspecto fundamental se debe tener en cuenta en cuanto a los elementos de protección?

SOLUCIÓN

Que este debe tener el certificado CE, y deben cumplir los requisitos que garanticen la seguridad.

Las medidas de protección serán aplicadas siempre y cuando no se haya podido eliminar el riesgo por completo. Siempre se deberán anteponer las protecciones colectivas a las individuales.

A continuación se mostrará un listado de las medidas de protección ante los riesgos más habituales en los puestos de trabajo:

1 Dotar los equipos, máquinas e instalaciones de los resguardos y dispositivos de seguridad necesarios.

2 Utilizar los equipos de protección colectiva e individual (EPI) necesarios, tras la selección de los más adecuados. Por ejemplo si se va a realizar un trabajo sometido a altos niveles de ruido, se debe recurrir a la utilización de equipos de seguridad personal como son los tapones o las orejeras.

3 Elaborar un plan de emergencia, para hacer frente a las posibles situaciones de emergencia (incendios, explosiones, accidentes graves, etc.).

4 Disponer de medios humanos y materiales adecuados en primeros auxilios y socorrismo.

Equipos de protección individual

En los elementos de protección de riesgos hay que tener en cuenta siempre la calidad del propio producto, ya que estos deben tener el certificado CE, y deben cumplir los requisitos que garanticen la seguridad. Se deben seguir las instrucciones del fabricante, tanto a la hora de la instalación, como en el mantenimiento y por supuesto en la utilización de los mismos.

Todos los EPI deben contener el certificado de la Unión Europea

Al impartirse una formación preventiva e invertir en protección, se invierte en la salud de los trabajadores y por esta razón se mejoran las condiciones de trabajo, por lo cual se mejorará la producción de la empresa, aumentando así los beneficios.

Importante

Al impartirse una formación preventiva e invertir en protección, aumentan los beneficios.

4. Resumen

La prevención es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas, destinadas a evitar que se produzcan accidentes.

Los medios de protección, como su nombre indica, sirven para protegerse de los accidentes que se produzcan, o dicho de otra manera, de los riesgos que se materialicen.

Ejercicios de repaso y autoevaluación

1. Complete el siguiente texto.

La ______________ es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas, destinadas a evitar que se produzcan ____________, bien eliminando el riesgo o colocando ____________________ que hagan que el trabajador no pueda acceder a dicho riesgo.

2. Señale si la siguiente afirmación es verdadera o falsa.

Todos los elementos de protección, contra riesgos físicos deben tener el certificado CE.

1 Verdadero

2 Falso

3. ¿Cuál de las siguientes medidas es falsa?

1 Nunca se puede ignorar la probabilidad de que se produzca un accidente aunque el riesgo sea mínimo.

2 Nunca confiarse ante un riesgo.

3 La seguridad individual siempre se antepone a la colectiva.

4 Todas las respuestas anteriores son correctas.

Capítulo 4

Técnicas de salud

1. Introducción

La salud de un trabajador es sinónimo de bienestar y de productividad, esta es unas de las claves para que una empresa tenga un buen rendimiento. Una persona con buena salud en todas sus facetas, es una persona que dará todo de sí para sacar adelante su trabajo.

Para poder estudiar mejor cada uno de los riesgos para la salud a los que los trabajadores están expuestos, se deberá separar dicho estudio en especialidades, estas son las que se desarrollan a continuación.

2. Higiene industrial

Se puede definir la higiene industrial como la disciplina que se encarga de identificar, evaluar y controlar los contaminantes de origen laboral. Estos contaminantes se dividen en tres grupos:

1 Contaminantes físicos.

2 Contaminantes químicos.

3 Contaminantes biológicos.

Recuerde

Los contaminantes que componen la higiene industrial son: físicos, químicos y biológicos.

Se debe hacer mención de los contaminantes biológicos, ya que estos pueden ser englobados dentro de la higiene industrial pero entran en el campo de la medicina, mientras que ahora se estudiarán principalmente los contaminantes físicos y químicos.

Entre los contaminantes físicos se pueden distinguir:

1 Energía mecánica: ruido y vibraciones.

2 Energía térmica: calor y frío.

3 Radiaciones: ionizantes y no ionizantes.

Ahora se enumerarán los diferentes estados en los que se pueden encontrar los contaminantes químicos:

1 Sólidos: polvo (sílice), fibras (amianto), humos (combustibles).

2 Líquidos: aerosoles (plaguicidas).

3 Gaseosos: vapores (disolventes).

A continuación se marcarán las pautas de evaluación y control de los contaminantes:

1 En primer lugar se identificarán los contaminantes que pueden afectar a la salud del trabajador.

2 En segundo lugar, se debe medir la cantidad de contaminante existente.

3 En función de la medición, se determinará si se está ante una situación segura o ante una situación peligrosa, para ello se usarán los criterios de valoración.

4 Si se determina que se está ante una situación peligrosa se tiene que actuar mediante control ambiental o mediante el uso de EPI. Si por el contrario se determina que la situación no supera los límites establecidos y que es segura, simplemente se realizarán controles periódicos para revisar que los niveles de contaminantes siguen sin superar los límites.

En la higiene industrial se pueden establecer cuatro ramas específicas, cada una con un campo de aplicación concreto:

1 Higiene teórica: es la encargada de elaborar los criterios de valoración. Sobre el esquema, la higiene teórica será la que aporte los criterios de valoración para determinar si la situación es segura o peligrosa para el trabajador.

2 Higiene de campo: es la encargada de identificar y medir los contaminantes presentes en el ambiente de trabajo. Sería la que actuaría a nivel de las etapas de identificación y medición que aparecen en el esquema.

3 Higiene analítica: esta rama estaría muy relacionada con la higiene de campo. Se refiere a técnicas de laboratorio usadas para identificar y medir los contaminantes laborales. La higiene de campo mide e identifica los contaminantes en el lugar de trabajo y la higiene analítica toma muestras en el lugar de trabajo y las analiza en el laboratorio. Estaría indicada, fundamentalmente, en contaminantes químicos.

4 Higiene operativa: sería la rama encargada de controlar, eliminar o reducir los niveles de contaminante en el trabajo.

Nota

Las etapas en la práctica de la higiene industrial son: identificación de los peligros, evaluación de estos y prevención y control de riesgos.