Если директор хочет дать своим детям хорошее образование – пусть сам любыми коврижками заманивает лучших педагогов. Если хочет обеспечить своих родителей квалифицированной медицинской помощью – пусть мотивирует врачей работать на селе. Деньги на целевые траты и административную поддержку Олигарх Х обещал на первое время. Но львиная доля в бизнесе будет принадлежать самому Олигарху Х. Потому к финансовому «кукану» будет привязано всё. Это означало прямую зависимость от успешности самого агрохолдинга. Если будет воровство или неэффективная работа – не видать его детям и родителям полноценной жизни. Да и управленец, который просрал такую возможность – мог рассчитывать на работу охранником или таксистом в случае краха проекта.
Прошли годы. На стол Олигарху Х заботливые помощники положили вырезки из журналов и распечатки интернет-порталов. Олигарх Х небрежно пролистнул пару страниц папки под названием «Сельский директор» и ухмыльнулся. Ему вдруг подумалось: такого счастливого человека на фото он давно не видел, равно как и таких больших доходов он не имел ни с одного своего предприятия. Он подозвал помощников и попросил более не предоставлять ему «мстительных» отчётов по этой теме. Теперь только стандартные отчёты по показателям эффективности предприятия.
Согласно последнему отчёту, который просматривал Олигарх Х, директор получал награду от министерства сельского хозяйства за достижения. Ещё немного – и в его хозяйстве зарегистрируют новую породу коров и овец. Возглавляемый им агрохолдинг за считанные годы стал одним из лидеров в отрасли. Налажен экспорт сельхозпродукции. В планах – строительство завода по производству сельхозтехники. А это освоение смежных отраслей и совершенно иной уровень доходов.
Сегодня под нужды агрохолдинга готовятся специалисты в сельскохозяйственных ВУЗах. Возродили кафедры, которые еще десять лет назад закрыли за невостребованностью специалистов.
Лабораториям и технике его предприятия может позавидовать любой холдинг Европы и Америки. Работать, когда всё автоматизировано и безопасно в радость! Каждому работнику положен оплачиваемый отпуск с семьёй, бесплатное жильё и беспроцентный кредит, если работник захотел купить автомобиль, пристроить летнюю веранду или просто отправить деньги родственникам.
Хочешь развитие карьеры – получай бесплатное обучение от холдинга. Насильно никто вперёд или назад не тянет. Каждый на своём месте и любой честный труд в почёте.
Конкурсу на работу в агрохолдинге может позавидовать нефтяная компания. В селе, ставшим уже посёлком городского типа, есть всё. Вот прямо ВСЁ: крупнейший медицинский центр с современным оборудованием, спортивно-оздоровительный центр с бассейном и тренажёрным залом.
Для детей – от молочной кухни до детских садов. А школы… это отдельная гордость! В них преподают носители нескольких иностранных языков и бесплатно работает куча секций и кружков. Директор сделал максимум, чтобы одарённые дети раскрыли свои таланты. Потому выпускники школ имеют не только высокие баллы ЕГ, но и реальные знания и интерес к учёбе. Дети легко проходили конкурс в любой ВУЗ, но делали всё, чтобы поскорее закончить и, получив специальность, вернуться работать в родной посёлок.
Те работники, кто перевёз престарелых родителей с собой – получает надбавку к их пенсии. Старики не доживают, а живут. Для них – отдельные экскурсии, путешествия и медицинский надзор. Многие старики почувствовали радость к жизни и даже стали немного работать: кто нянечкой в детском саду, кто учителем в школе, кто на фермах.