Существует критерий оценки правильности позиционирования кандидатов (при самостоятельном поиске ими работы) на рынке труда: если кандидаты отправляют свои резюме на вакансии, которые, как им (кандидатам) кажется, идеально им подходят, а приглашений на собеседования нет – это означает, что самостоятельное позиционирование кандидатов на рынке труда не в полной мере эффективное, и такие кандидаты не смогли в резюме убедить компании-прямые работодатели, что они (кандидаты) именно те руководители (претенденты на управленческие вакансии в коммерции), которые им (компаниям-прямым работодателям) нужны.

Именно в этом случае и нужна помощь Консультанта по карьере, который поможет кандидатам (топ-менеджерам) наилучшим образом разработать стратегию позиционирования кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда, чтобы сделать поиск работы кандидатами оптимальным и успешным.

Оценка образований, опыта, знаний кандидата (топ-менеджера)

Оценка образований, опыта, знаний кандидата (топ-менеджера) – это то, с чего начинается бизнес-взаимодействие с каждым кандидатом (топ-менеджером). И то, что является основой правильного позиционирования кандидата на рынке труда, и эффективного поиска работы для кандидата (топ-менеджера) на рынке труда.

Для эффективного поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров) на управленческие вакансии (коммерческие компании) используется всесторонняя оценка кандидатов (топ-менеджеров).

Понимание кандидатов и понимание кандидатами собственного опыта, интересов, целей (в контексте успешного построения карьеры), объективная оценка имеющихся навыков, деловых качеств, сильных сторон, развитие необходимых компетенций, позволяет кандидатам быть максимально успешными при рассмотрении на вакансии для управленцев (коммерческие компании).

Для оптимального позиционирования кандидатов на рынке труда проводится всесторонняя оценка кандидатов.

Основной целью всесторонней оценки кандидатов является оценка соответствия образования, опыта работы, профессиональных знаний и навыков кандидатов запросам компаний-прямых работодателей. Данная всесторонняя оценка кандидатов позволяет получить данные о востребованности для компаний-прямых работодателей образования, опыта работы, профессиональных знаний и навыков, профессиональной квалификации кандидатов и эффективности кандидатов в качестве руководителей (работающих по корпоративному найму) для компаний-прямых работодателей (коммерческие компании).

Результаты всесторонней оценки кандидатов предоставляют кандидатам возможности:

• Совершенствовать свои профессиональные навыки и качества в соответствии с требованиями компаний-прямых работодателей;

• Повышать конкурентоспособность на рынке труда;

• Выбирать оптимальный путь самосовершенствования (включая образование и т.д.; в контексте успешного поиска работы и построения карьеры);

• Адаптировать свои знания и профессиональные навыки в соответствии с требованиями современного рынка труда;