Кандидат (топ-менеджер) часто настолько рассчитывает на свой опыт работы, что думает, что его опыт работы будет “продвигать” его на рынке труда сам по себе, что часто бездействуют. Бездействие приводит к затянувшейся безработице кандидата (топ-менеджера).

Кандидаты, которые стратегически и вдумчиво подходят к построению карьеры и поиску работы, осуществляют построение карьеры и поиск работы именно с помощью Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров.

Это именно индивидуальные консалтинговые проекты, потому что ситуация каждого кандидата в контексте построения карьеры и поиска работы, является уникальной, требующей индивидуального подхода (здесь абсолютно не работают общие рекомендации) и поэтому осуществляющиеся (индивидуальные консалтинговые проекты) только в формате индивидуального консалтингового взаимодействия кандидата (топ-менеджера) и Консультанта по карьере.

Успешность топ-менеджера / Как быть успешным топ-менеджером

Одной из частых задач кандидатов (соискателей на руководящие вакансии в коммерческих компаниях) является желание кандидатов занять более высокие управленческие вакансии (коммерческие компании).

Сочетание/сочетания образования/образований, опыта работы, профессиональных и личных качеств кандидата (топ-менеджера), как правило, уже представляется недостаточным, чтобы успешно занять более высокую вакансию для управленцев.

В современной действительности на рынке труда изменения происходят настолько стремительно, что для того, чтобы не просто удержаться на текущем карьерном уровне, а сделать принципиально новый и прорывной шаг в построении карьеры, следует проявлять значительное внимание к вопросам карьеры и проактивно, заранее обращаться к Консультанту по карьере для топ-менеджеров, чтобы не просто удержаться на текущем карьерном уровне, но и сделать прорывное и успешное движение вперед в контексте успешного построения карьеры.

В случае, когда кандидат претендует на более высокую управленческую вакансию (коммерческие компании) – Консультант по карьере для топ-менеджеров / Консультант по поиску работы для топ-менеджеров презентует опыт работы и достижения кандидата (топ-менеджера) таким образом, чтобы, в компании – прямом работодателе поняли высокую ценность кандидата в качестве руководителя и предоставили ему более высокую управленческую вакансию, с соответствующим уровнем бизнес-полномочий и проектами соответствующего масштаба.

Консультант по карьере для топ-менеджеров / Консультант по поиску работы для топ-менеджеров поможет кандидату правильно начать переговоры кандидата с компанией-прямым работодателем о повышении кандидата, выстроить переговорную стратегию кандидата таким образом, чтобы исключить возможные переговорные нюансы со стороны компании-прямого работодателя, и чтобы кандидат, начавший переговоры о повышении, смог бы успешно добиться своей цели – получить повышение на более высокую управленческую вакансию и быстрый и успешный карьерный рост.