Кандидат (топ-менеджер), должен сначала (перед обращением к Консультанту по карьере) определиться со своей (кандидата: топ-менеджера) ситуацией в контексте построения карьеры и поиска работы.
Это можно, например, сделать, прочитав далее перечисленные словосочетания, посредством которых кандидаты (топ-менеджеры) пытаются найти эффективные решения в контексте своей ситуации с построением карьеры и поиском работы.
Эффективное решение – это обращение к Консультанту по карьере. Однако, также приводится, для общего кругозора кандидатов (топ-менеджеров), примеры некоторых словосочетаний:
• топ-менеджерские вакансии;
• директор по закупкам вакансии;
• директор по логистике вакансии;
• директор по информационным технологиям вакансии;
• особенности резюме топ-менеджера;
• генеральный директор вакансии;
• поиск работы для топ-менеджеров (директоров / руководителей);
• ключевые навыки соискателя (топ-менеджера);
• вакансии для директоров.
Трудоемкость реализации проектов по поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров) зависит от ряда факторов:
Чем более длительный и разнообразный опыт работы кандидатов (топ-менеджеров), тем большая трудоемкость реализации проектов;
Каждое место работы кандидата (топ-менеджера) пропорционально увеличивает трудоемкость реализации проекта. Например, реализация проекта для кандидата (топ-менеджера) с 5 (пятью) местами работы в 5 (пять) раз более трудоемкая, чем реализация проекта для кандидата (топ-менеджера с 1 (одним) местом работы; при том, что общая длительность профессионального стажа (длительность профессионального опыта работы) двух топ-менеджеров может быть идентичной.
Цель консалтинговых услуг – и найти работу для кандидата (топ-менеджера), и обеспечить длительную профессиональную востребованность кандидата (топ-менеджера) на рынке труда.
Востребованность меняется, поэтому для поддержания постоянства востребованности на рынке труда кандидата – необходимы постоянные совершенствования; то есть требуются постоянные обновления.
Чем выше должностной уровень кандидата, тем сложнее и длительнее реализуется задача смены места работы. Кандидату (топ-менеджеру) на период поиска работы для успешного решения задач, связанных с поиском новой работы, требуются знания (в контексте эффективного поиска работы и трудоустройства), обеспечиваемые в соответствии с консалтингом.