LitRes
Suchen
Bitte geben Sie drei oder mehr Buchstaben für die Suche ein.
Anmelden
6
Wussten Sie schon...
Mitglied der LitRes-Familie werden und so die Umwelt schützen
Registrieren
Anmelden
Meine Bücher
Meine Bücher
Warenkorb
Listen
Über uns
Über uns & Kontakte
Genres
Neuheiten
Beliebt
Hörbücher
Bücher zum Lesen
Gutscheincode
Alle 345 Genres
Link kopieren
Bücher
Хантфлоу
Хантфлоу
Neuen Veröffentlichungen folgen
Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse ein und bleiben Sie dank neuster Nachrichten immer auf dem Laufenden.
Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse im Format xx@xx.xx ein.
Abonnieren
Geben Sie eine andere E-Mail-Adresse an.
Zurück
Bücher
138
Bestseller
Anhören
Хантфлоу Insight
115.
Галина Дейнекина, DEYNEKINA HR&BA: Хороший HR-аналитик дает рекомендации по решению проблемы
114.
Юлия Гудкова, HRD аудиостриминга «Звук»: На работе мне важно делать людей счастливыми, а не зарабатывать деньги
113.
Марина Мень, благотворительный фонд «ТОК»: Мы создали инфраструктуру для трудоустройства, в которой не предъявляем универсальных требований к работникам
112.
Алексей Баранов, Executive Coach по методологии Gallup / Clifton Strengthsfinder: Через 10 лет появится поколение психологически проработанных лидеров
111.
Владислав Могильников, Time t0 IT: Если автоматизировать хаос, получится автоматизированный хаос
110.
Андрей Соломатин, банк «Бланк»: Для IT-специалистов главным фактором мотивации являются задачи, которые они решают
109.
Дарья Зарыковская, Мам, купи! и Overhood: Я очень хочу много денег и ничего не делать
108.
Вячеслав Филиппов, журнал «Кадровое дело»: Сотрудник как крепостной, раз его трудовая книжка лежит у работодателя
107.
Алёна Истомина, Озон: Стоимость найма одного стажера примерно равна стоимости найма опытного специалиста
106.
Никита Гришин, cb.lab: C&B на российском рынке — это продолжение экономики труда в СССР
105.
Мария Школьникова, юрист: Если бы я открывала бизнес, я бы никого не приняла на работу
104.
Артем Барбаков, Магнит: Не говорим кандидату, что он написал плохой код
103.
Андрей Шапенко, школа управления Сколково: Деньги надо тратить на впечатления и аутсорсинг неинтересных дел
102.
Алина Михель, нейротренер: Чтобы выйти из нересурсного состояния, нужно выбрать себя
101.
Владимир Скляренко, Тинькофф: Нанимать айтишников стало еще сложнее
100.
Ксения Долгушина, HR в Tasty Coffee: Уровень безработицы рекордно снизился, и это не предел
99.
Яна Агеева, Уралхим: Искусственный интеллект не заменит инженеров
98.
Фаина Лернер, Рексофт Групп: Менеджеры, оставшиеся в России, могут построить то, чем будут гордиться
97.
Михаил Епихин, Хантфлоу: Маркетинг состоит из ошибок
96.
Светлана Шиманская, SkyPro: Онлайн-школы рисуют картину будущего для мотивации учеников
95.
Катерина Гаврилова, DigitalHR: Наконец-то появился выбор при найме сениор-разработчиков
94.
Елена Муся, Hunt Profi: Наши разработчики привыкли, что за них дерутся, а им ничего не нужно делать
93.
Валерия Аристова, Данон: Если у компании нет ATS, у нее нет рекрутмента
92.
Наталия Лебедева, Хабр: Средняя зарплата айтишника в Москве выше, чем в регионах, и это нормально
91.
Алексей Захаров, SuperJob: Учеба в 90% вузов — потеря времени
90.
Людмила Морозова, TSQ Consulting: Ценность — это то, от чего вы не готовы отказаться даже под страхом смерти
89.
Валерия Теняева, Nexign: В прошлом году мы видели резюме с зарплатными ожиданиями в 999 000 рублей
88.
Полина Лаптева, Ostrovok.ru: Миссию и ценности нельзя транслировать в лоб
87.
Егор Яценко, Sourcing School: Рынок поменялся в сторону работодателей — это плохо влияет на рекрутеров
86.
Ираклий Маргания, makelove: Кризисы уже стали обыденностью
85.
Нарек Асликян, Armenian Code Academy: Ролевая модель в регионах — криминальный авторитет, а не айтишник
84.
Юлия Шевелёва, Mindbox: У нас сотрудники сами назначают себе зарплату
83.
Василиса Лукьянюк, НаПоправку: Обходимся без грейдов с помощью встреч one-to-one
82.
Виталия Просветова, Flipper Devices: Эйчары — самые сильные, со всем справятся
81.
Ольга Шамбер, Get experts: Забрали с собой из Hays людей, экспертизу и культуру
80.
Дарья Кононова, Банк Точка: Нам важно, чтобы лидер не делал себя нужным
79.
Александра Барсукова, Ippon Technologies: Не боимся нанимать джунов
78.
Владимир Демченков, Альфа-Банк: В процессе подбора все должны быть заодно
77.
Ольга Петрова, ВИЗАВИ Консалт: Около 80% сотрудников компаний мониторят рынок труда
76.
Валентина Орлова, Нетмонет: Пожертвуем кандидатом с прокачанными хард-скиллами ради того, кто «горит» работой
75.
Ксения Окунцева, Cellar door: Рекрутинг — это взлеты и падения, как американские горки
74.
Рушана Каюмова, Экспресс 42: Не стесняйтесь просить помощи — за это никого не увольняли
73.
Галина Ветошкина, Dodo Brands: Мы прагматики — верим в хорошее, но готовимся ко всему
72.
Анастасия Хрисанфова, Сбер ЕАПТЕКА: Мы не переходили на гибридный формат работы, а фактически родились в нем
71.
Ольга Прозорова, Benchmark Executive: Важно менять мышление современных HRD
70.
Кира Кузьменко, New HR: Не надейтесь, что вы будете нанимать так, как нанимали год назад
69.
Юрий Самолов, Samolov Group: Успех до 30 лет крайне вреден
68.
Павел Федоров, Палиндром: Бренд-медиа — это игра вдолгую
67.
Серафима Шумеева и Наталия Ландау: Главный способ борьбы с синдромом самозванца — изучение себя
66.
Екатерина Рудчик, SETTERS: Сложно построить классную корпоративную культуру в распределенной команде
65.
Руслан Сарваров, Evrone: Рекрутер — это интерфейс между заказчиком и кандидатом
64.
Илья Осколков-Ценципер, Александра Десенко, Ценципер: Наши недостатки — продолжение наших достоинств
63.
Дарья Смирнова и Екатерина Ермолаева, Авиасейлс: Инхаус-маркетинг — наше конкурентное преимущество
62.
Ирина Страхова, Neuro.net: Если ты не гигант с огромным бюджетом, рано или поздно подбор усложнится
61.
Дарья Климович и Евгений Бобков, Авито: Глупо мечтать, что на Хедхантере найдешь классного продакта
60.
Елена Широкова, Пикчер: Аккаунт-менеджеры балансируют между целями агентства и клиента
59.
Наталья Стурза, банк Хайс: Дизайнер в России — это человек, который «делает красиво»
58.
Ольга Зверева, Ozon: Успешная работа возможна, когда HR и бизнес на равных
57.
Анна Мирошникова, СберМаркет: Невозможно ничего бюрократизировать, когда растешь в 16 раз за год
56.
Валерия Мазанова, Нужна помощь: В НКО стоит идти, если ты готов работать на 150%
55.
Георгий Чахидзе, Qugo: Коллектив — это не семья, а единомышленники и партнеры
54.
Наталия Шорохова, Кнопка: Мы открыли вакансию счастливого человека
53.
Надежда Курлат, Selectel: HR-команда должна полностью понимать, что происходит в компании
52.
Тамара Зуйкова, Манго: Наша цель — перевернуть рынок страхования
51.
Юлия Тен, Русал: Мы одни из крупнейших работодателей Африки
50.
Екатерина Новикова, Lamoda: Мы не просто даем фидбек кандидатам, а проводим карьерную консультацию
49.
Юлия Глотова, Самокат: Хотим сделать так, чтобы магазины у дома и гипермаркеты стали не нужны
48.
Дмитрий Крысько, RBK.money: HR-директор — это полноценный партнер бизнеса
47.
Михаил Танский и Виталий Глибин, Хантфлоу: Не бойтесь, впереди — классно!
46.
Роман Тышковский, Odgers Berndtson: Надо быть очень сильным, чтобы принять свою слабость
45.
Наталия Макарова: Любой хороший разработчик родился для того, чтобы изменить мир
44.
Марина Ничипоренко, Высшая школа экономики: Хантфлоу — это айфон среди ATS
43.
Ольга Чумакина: С подписанным соглашением о вознаграждении автору можно заплатить хоть 1 копейку
42.
Ольга Чумакина: Рекрутеры получают зарплату за то, что находят кандидатов, а не отказывают им!
41.
Ксения Дрокина, Kolesa Group: Никогда не хамите эйчару по телефону!
40.
Екатерина Сафрончук, WayRay: Сложнее всего набирать руководителей C-level в Европе
39.
Анна Дзекан, ЭкоНива-АПК: Чтобы сделать бизнес управляемым, нужны современные IT-решения
38.
Дмитрий Дьяченко, RTA: Рекрутинг — это тоже продажа
37.
Егор Толстой, JetBrains: В работе тимлида дохрена минусов. Часть 2
36.
Егор Толстой, JetBrains: Подбор — это головная боль руководителя, а не рекрутера. Часть 1
35.
Елизавета Король, Colgate-Palmolive: мы не меняли штатную численность последние несколько лет
34.
Анастасия Фатыхова и Татьяна Гудимова, Яндекс.Практикум: мы не обучаем людей по вебинарам
33.
Марина Хомич, Viber: про культуру постоянного фидбека, медленный рост и IT-подбор в Беларуси
32.
Дмитрий Недилько: Кризис — это возможность взглянуть на ситуацию под другим углом
31.
Сергей Шульга, Ex-HRD ВКонтакте: Мы не хотим создавать искусственный поток кандидатов
30.
Дмитрий Волошин, Otus.ru: Я верю, что рекрутинг через образование очень полезен для компании
29.
Ксения Левыкина, Mos.ru: 40% новых сотрудников приходит к нам по рекомендации
28.
Андрей Будаев, Учи.ру: война за таланты была, есть и будет
27.
Анастасия Богачева, ЦИАН: Скорость принятия решений — важный параметр на высококонкурентном рынке
26.
Анастасия Калашникова: «Эйчарам и руководителям нельзя дружить со своими сотрудниками»
25.
Анна Сиднякова, Спортмастер: Мы просим встать в планку и сделать берпи во время видеоинтервью
24.
Наталья Шипшилей, «Собака-гуляка»: Мотивировать людей деньгами на качество — это прошлый век
23.
Нарек Асликян, Amazing Hiring: общаться с людьми намного сложнее, чем писать код
22.
Елена Ленсу, Pravo Tech: о коммуникациях, профилактике выгорания и удовольствии от работы
21.
Наталья Имаева, «Модульбанк»: как не потерять атмосферу стартапа, когда вы становитесь корпорацией
20.
Алена Никонова, Мамба: Мы не торгуем людьми для поддержания имиджа
19.
Евгений Сугробов, Banki.ru: Оффер за два дня — как конкурировать за разработчиков
18.
Сева Чагаев, «Пикчер»: О том, как пранк превратился в бизнес
17.
Юлия Аверина, Sports.ru: о проактивности, выгорании и быстром найме
16.
Наталия Шапошникова, Дмитрий Самоходкин, Qlean: как автоматизировать подбор 300 человек в месяц
15.
Екатерина Пантелеева, Додо Пицца: работа с негативом, массовый найм и анонимные жалобы сотрудников
14.
Наталья Степанова, Додо Пицца: как связаны пицца и IT и зачем делать звезд из сотрудников
13.
Светлана Сидоренко, Леруа Мерлен: про массовый наём, кейс-интервью и 13% текучки
12.
Анна Бояркина, Miro (formerly Realtimeboard): о ребрендинге, командных интервью и тестовых воркшопах
11.
Арик Ахвердян. Как VCV вырос в платформу видеоинтервью для рекрутинга и как выйти на рынок Японии
10.
Вика Придатко. Почему удаленка это не проблема и зачем собеседовать клиентов
9.
Вита Барышникова. Skyeng: факап-сессии, удаленный менеджмент и рейтинг рекрутеров
8.
Полина Гавра. Как устроен Aviasales изнутри
7.
Марина Львова. Почему не нужно брать на работу мидлов, зачем создавать школу разработки.
6.
Кира Кузьменко. Почему разработчиков надо искать как топов
5.
Полина Петрова. Выгорание сотрудников: как выявить, помочь и не допустить
4.
Полина Хабарова. Корпоративная культура, наставничество и как выращивать менеджеров. Вторая часть
3.
Полина Хабарова. Опыт трансформации бизнеса в компании КРОК. Первая часть
2.
Алена Владимирская. Как привлекать молодых сотрудников. Профориентация в зрелом возрасте
1.
Максим Кузнецов. Что такое HR, тренды и корпоративная культура
Schreiben Sie eine Bewertung
Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse ein
Ihre Bewertung:
Die Mindestlänge beträgt 120 Zeichen (
0
/ 120)
Regeln
Veröffentlichen
Bearbeiten
Rezension teilen
Deine Bewertung wurde hinzugefügt und ist für andere Benutzer sichtbar, wenn sie vom Moderator geprüft wurde; in der Zwischenzeit können Sie diese mit Ihren Freunden teilen.
Schreiben Sie eine Bewertung
Informative Bewertung
mit mindestens 120 Zeichen
Wir verwenden
Cookies
, um Ihnen eine schnellere und komfortablere Nutzung der Website zu ermöglichen.
Mehr erfahren
Akzeptieren